<인천광역시인사위원회 공고 제2022-66호>

2022년 제2회 인천광역시 개방형직위 모집계획

2022년 제2회 인천광역시 개방형직위를 다음과 같이 공개 모집하니 유능한 인재의 많은 응시 바랍니다.

2022년  7월 21일

인천광역시인사위원회위원장

1. 공모개요 (1개 분야, 총 1명)

1. 모집직위 및 인원

공모직위	공모직급	공모인원	임용기간	직무내용	관련부서
도시디자인 단장	지방서기관 또는 지방서기관 (일반임기제)	1명	2년	ㅇ 건축⋅도시 및 공간환경의 효율적 개선을 위한 민간전문가 (총괄⋅공공건축가) 정책 수립⋅운영에 관한 사항 ㅇ 공공건축 기획, 설계공모 및 사업발주 방식 개선에 관한 사항 ㅇ 도시디자인정책 총괄ㆍ조정 및 활성화에 관한 사항 ㅇ 글로벌 디자인도시⋅경관 경쟁력 강화 및 시행에 관한 사항 ㅇ 도시경관 종합계획 수립·시행에 관한 사항	도시경관 건축과

* 최초 임용기간(2년) 포함, 실적이 우수하고 사업의 계속 추진 필요시 5년의 범위 내에서 연장 가능

2. 임용신분

○ 경력직공무원: 전보 승진 등을 통해 해당직위에 임용이 가능한 경우

○ 임기제공무원: 공무원이 아닌 자, 별정직공무원 등이 최종 선발되는 경우(임용약정)

* 지방자치단체의 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제8조

2. 근거법령

○ 지방공무원법, 지방자치단체의 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정, 자치단체의 개방형직위 및 공모직위 운영지침, 지방공무원임용령(임기제공무원의 임용 절차) 등

3. 응시자격

가. 필수요건: 대한민국 국적자로 거주지와 성별, 연령 제한 없음(남자는 병역 필 또는 면제자), 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당하거나 지방공무원임용령 등 다른 법령에 의해 응시자격이 정지된 사람은 응시할 수 없음(적용기준일: 면접시험 종료 일)

「지방공무원법」제31조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체

나. 자격기준 : 다음의 경력요건 중 어느 하나를 갖춘 사람

가. 경력요건

(관련학과)학력 기준

․ 석사학위 이하인 자: 공무원 또는 민간 근무‧연구경력 7년 이상인 자로 관련분야 근무‧연구경력 2년 이상인 자

․ 박사학위 소지자: 공무원 또는 민간 근무‧연구경력 4년 이상인 자로 관련분야 근무‧연구경력 2년 이상인 자

자격증 기준

․ 공무원 또는 민간 근무‧연구경력 4년 이상인 자로 5급 경력경쟁임용 자격증 소지 후 관련분야     근무‧연구경력 2년 이상인 자

※ 5급 경력경쟁임용 자격증은 5급 일반직 공무원의 경력경쟁임용을 위하여 지정된 자격증을 원칙으로 하고,   기타 이에 상응하는 자격증도 설정 가능

공무원경력 기준

․ 관련분야에서 1년 이상 근무한 자로 4급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

․ 관련분야에서 3년 이상 근무한 자로 5급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

민간경력 기준

․ 관련분야에서 2년 이상 근무‧연구한 자로 법인 또는 「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는   단체에서 임용예정직위에 상응하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자

※ 정규직 내지 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 비상근위원, 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등    임용예정직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우 해당 기간 동안의 전부 또는 일부를 경력에 포함 가능

나. 관련분야

건축, 도시, 경관, 또는 이와 관련된 분야

다. 필요지식 및 기술

․ 건축, 공간환경, 도시계획, 도시디자인, 경관 등 에 대한 이해 및 관련 지식

․ 시민소통 및 참여 등에 관한 이해 및 지식

․ 건축, 도시디자인, 경관 정책 확대 및 도시문제 해결 능력

* 관련분야 근무경력은 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정

4. 보수 및 복무

○ 경력직공무원: 공무원 보수 관련 규정이 정하는 바에 의함

○ 임기제공무원  보수는 연봉제이며,「지방공무원 보수규정 별표 13」,「인천광역시 지방공무원 인사규칙」제29조에 따라 구체적 금액은 채용예정자의 경력 및 자격요건 등 전문성과 능력을 고려하여 결정

-「지방공무원 보수규정」제35조제3항에 따라 연봉한계액 하한액의 130% 범위 내에서 별도의 협의 없이 자치단체장이 책정 가능(초과시에는 인사위원회의 심의·의결)

(단위:천원)

모집직위	구분	상 한 액	하 한 액
도시디자인단장	4급 상당	-	63,430
개방형직위에 임용되는 임기제공무원 및 별정직공무원의 연봉한계액 (영 별표13 제5호의 나목)

○ 연봉외 급여는「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 별도 지급

○ 기타사항은「인천광역시 지방공무원 복무 조례」에 의함

○ 고용보험 가입 시기 안내 : 임기제공무원은 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입할 수 있으며, 동 기간 경과시 가입할 수 없음(고용보험법 시행령 제3조의 2)

5. 시험개요

1. 시험방법

○ 1차 시험(서류전형): 형식요건 심사

응시자의 제출서류에 의하여 응시자격 요건을 심사하여 합격여부 결정

※ 응시인원이 선발예정인원의 8배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 7배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음.

○ 2차 시험(면접시험): 적격성 심사

① 형식요건 심사 합격자를 대상으로 능력요건(전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리 능력, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력)을 심사

② 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 합계 성적이 우수한 사람 순으로 합격자 결정

2. 시험일정

구분	기간
① 모집공고 (10일 이상)	2022. 7. 22.(금) ~ 8. 1.(월)
② 원서접수 ( 5일 이상)	2022. 8. 2.(화) ~ 8. 8.(월)
③ 서류전형 및 면접시험 (선발위)	2022. 8. 16.(화)
(응시자 수 등을 고려, 서류전형과 면접시험을 구분실시 할 수 있으며, 구분실시할 경우 시험 일정 및 면접시험 면접시험 대상자에 대하여는 개별 통보)
④ 임용후보자 선발․통보 (선발위 → 인사위)	2022. 8. 17.(수) 예정
⑤ 임용후보자 우선순위 결정․추천 (인사위 → 시장)
(인사위원회 순위결정 및 순위결과 통보(홈페이지 공고 및 인천광역시장에게 통보)

*시험일․면접장소․합격자발표일 등은 변경될 수 있음, 변경시 개별통지, 시험 관련 사항은 공고문 반드시 확인

6. 원서접수

방문접수	1. 접수기간: ’22. 8. 2.(화) ~ 8. 8.(월) 5일간, (09:00~18:00) * 점심시간(12:00～13:00) 제외 2. 접수장소: 인천시 인사과 인재채용팀(본관 4층 418호) 3. 수입증지: 응시수수료 : 1만원 (인천광역시 민원실에서만 판매)
우편접수 (등기)	1. 접수주소: (21554) 인천광역시 남동구 정각로 29(구월동), 인천광역시 인사과(인재채용담당) 2. 접수방법: 응시수수료에 해당하는 금액의 우편통상환 구입(우체국)하여 동봉 제출 * 대한민국 ‘정부수입인지’ 사용 불가, 우편통상환은 금융업무로 마감시간(16:30) 유의 3. 접수인정: 원서접수 마감일 18시 까지 우편 소인이 찍힌 것에 한해 유효함 * 우편접수 결과 문자 전송, 응시표는 면접 당일 현장에서 배부(서류전형 합격자에 한함)

구분

서류항목

내 용

서식

-

제출서류 총괄표 1부

-

-

필수

응시원서 1부

-응시원서 접수(방문 및 우편) 방법 참고

1

필수

이력서 1부

-경력은 경력증명서 제출 내용과 동일한 사항만 기재

2

필수

자기소개서 1부

-A4 3매 내외 작성

3

필수

직무수행계획서 1부

-A4 15매 내외 작성(겉표지 제외, 요약서 1매 포함)

4

-

대학교(학사) 이상 졸업증명서

-사본 제출(6개월 이내 발행분)

-대학원 졸업자는 대학교 졸업증명서도 함께 제출

-

필수

경력(재직)증명서

또는

실적 요건을 증명할 수 있는 서류

-경력기간 산정은 최종(면접)시험 예정일 기준

-사본 제출(6개월 이내 발행분)

(발행일이 상당기간 경과시 근무경력이 불인정 될 수 있음)

-근무기간, 직위 및 담당업무가 명시된 경우만 경력 인정

-증명서에는 발행기관 직인, 발급자 성명ㆍ연락처 반드시 기재

(증명서에 발급자 미포함시 증명서 하단에 별도 기재후 발급자 서명)

-시간제근무일 경우 반드시 주당 근무시간 기재(시간할 계산)

-외국기관 발급 증명서는 반드시 공증 번역된 서류 첨부

-기타 법인을 증명할 수 있는 서류

채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함

5

필수

근무여부 확인을 위한

증빙서류
(경력증명서 제출자에 한함)

-사본제출(6개월 이내 발행분)

-4대보험 자격득실 이력확인서 중 1종

①고용보험(피보험자격 내역서)

②국민연급(가입이력 포함된 가입증명서)

③건강보험(가입자 자격득실 확인서)

④산재보험(근로자 고용정보 확인서)

-폐업자 정보 사실증명서(해당자에 한함) 1부

①제출한 경력이 폐업회사인 경우 국세청의‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 추가 제출

②폐업증명서로 증빙이 어렵다고 판단될 경우 관련 경력을 입증할 다른 서류(근로약정서, 업무분장내역 등)로 보완해야 함

-

-

기타(관련) 자격증

-해당자에 한함

-

-

직무분야와 관련된 기타 자료

(응시자가 능력을 인정받을 수

있다고 판단하는 자료)

-연구실적, 어학능력, 수상실적 등

(외국기관 발급증명서는 반드시 공증 번역된 사본 자료 제출)

-불분명한 자료는 인정하지 않으며 추가 제출 요구할 수 있음

-

-

자격요건 검증을 위한 동의서

6

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

7

7. 제출서류(별지 서식 첨부) *양면인쇄 출력 및 스태플러, 클립, 집게 등 사용 금지

8. 응시자 주의사항

○ 응시자는 자격요건, 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

○ 필수 서류를 제출하지 않을 경우 원서접수는 가능할 수 있으나, 심사 과정에서 응시를 포기한 것으로 간주되오니 유의하시기 바랍니다.

○ 입증자료는 사본제출이 원칙이며, 최종합격자 발표 이후 탈락자에 한하여 원본으로 제출받은 서류에 대해서만 반환합니다. (단, 사본은 시험실시기관에서 일정기관 보관)

○ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능(E-mail 주소, 휴대전화번호 반드시 기재), 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부 등을 반드시 확인해야 합니다.

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우, 관련 규정의 재공고 사유 발생시 재공고 할 예정이며, 공고내용이 사정에 의하여 변경될 경우에는 변경사항에 대하여 시험실시 7일 전에 인천광역시 시험정보 홈페이지(http://gosi.incheon.go.kr)에 공고합니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 신원조회,  채용신체검사 및 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종 합격자가 임용포기, 합격 취소 등의  사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가로 합격 기준에 적합한 사람 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 채용절차 관련 : 인사과 인재채용팀(032-440-2532)

- 직무내용 관련

분야	관련부서	연락처
도시디자인단장	도시경관건축과	032)440-4332

<붙임 1>

직무수행요건 명세서

1. 소속기관	2. 직위명	3. 보직가능한 공무원의 종류	4. 보직가능 직급
인천광역시	도시디자인단장	일반직 또는 임기제	지방서기관 또는 지방서기관(일반임기제)
5. 주요업무 내용			비중
1. 건축⋅도시 및 공간환경의 효율적 개선을 위한 민간전문가 (총괄⋅공공건축가) 정책 수립⋅운영에 관한 사항			(20)
2. 공공건축 기획, 설계공모 및 사업발주 방식 개선에 관한 사항			(20)
3. 도시디자인정책 총괄ㆍ조정 및 활성화에 관한 사항			(20)
4. 글로벌 디자인도시⋅경관 경쟁력 강화 및 시행에 관한 사항			(20)
5. 도시경관 종합계획 수립·시행에 관한 사항			(20)
6. 관련 분야
건축, 도시, 경관, 또는 이와 관련된 분야
7. 필요지식 및 기술
․ 건축, 공간환경, 도시계획, 도시디자인, 경관 등 에 대한 이해 및 관련 지식 ․ 시민소통 및 참여 등에 관한 이해 및 지식 ․ 건축, 도시디자인, 경관 정책 확대 및 도시문제 해결 능력

1. 임용자격 요건
가. 필수요건	① 학력제한 ■ 무 □ 유 ② 필수 자격증 ■ 무 □ 유 ③ 기타 필수요건 ■ 무 □ 유
나. 경력요건	(관련학과)학력 기준 ․ 석사학위 이하인자: 공무원 또는 민간 근무ㆍ연구경력 7년 이상인 자로 관련분야 근무ㆍ연구경력 2년 이상인 자 ․ 박사학위 소지자: 공무원 또는 민간 근무ㆍ연구경력 4년 이상인 자로 관련분야 근무ㆍ연구경력 2년 이상인 자 자격증 기준 ․ 공무원 또는 민간 근무ㆍ연구경력 4년 이상인 자로 5급 경력경쟁임용 자격증 소지 후 관련분야 근무․연구경력 2년 이상인 자 ※ 5급 경력경쟁임용 자격증은 5급 일반직 공무원의 경력경쟁임용을 위하여 지정된 자격증을 원칙으로 하고, 기타 이에 상당하는 자격증도 설정가능 공무원경력 기준 ․ 관련분야에서 1년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 ․ 관련분야에서 3년 이상 근무한 자로서 5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 민간경력 기준 ․ 관련분야에서 2년 이상 근무ㆍ연구한 자로 법인 또는 「비영리 민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용 예정직위에 상응하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ※ 정규직 내지 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 비상근위원, 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우 해당 기간 동안의 전부 또는 일부를 경력에 포함 가능

2. 능력요건	가. 전문가적 능력 ① 관련분야에 대한 전문지식 ② 새로운 지식 및 정보의 수집ㆍ분석 능력 ③ 종합적 판단력 및 정책결정 능력
	나. 전략적 리더십 ① 비젼제시 및 혁신지향 능력 ② 전략적 사고 및 전략수집 능력 ③ 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력
	다. 변화관리 능력 ① 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력 ② 문제 해결방안을 도출하는 능력 ③ 고객지향성 및 새로운 사고방식의 전파 능력
	라. 조직관리 능력 ① 팀워크 형성 및 목표공유 능력 ② 업무개선 능력 ③ 자원활용 능력
	마. 의사전달 및 협상능력 ① 대국민 공감대 형성 능력 ② 효과적인 커뮤니케이션 능력 ③ 효과적인 협상 및 설득 능력
3. 특별요건	가. 자격증: ■ 무 □ 유 나. 외국어: ■ 무 □ 유 다. 정보화능력: ■ 무 □ 유 라. 기타 특별요건: ■ 무 □ 유